ASEAの報酬プランを解説

「ASEAの報酬プランはどうなっている？」
「どんなボーナスがあるの？」
「タイトルやランク条件は何を意味するの？」

ASEAのビジネスを検討している方の中には、このような疑問を持つ方もいるでしょう。

結論から言うと、ASEAの報酬プランは、商品販売、プリファードカスタマーの獲得、新規アソシエイトの登録、左右2系列のチーム実績、リーダーランク達成などに応じて複数の報酬が発生する仕組みです。

ただし、ASEAは2026年1月に新しい報酬プラン「ASEA One」を発表しています。そのため、過去の報酬資料に記載されている条件が、現在の日本向け条件としてそのまま適用されるとは限りません。

この記事では、公式資料で確認できる旧報酬プランの内容と、2026年に発表された新報酬プランの注意点を分けて解説します。

ASEAの報酬プランの基本

ASEAの報酬プランでは、アソシエイトが商品を販売したり、プリファードカスタマーや新規アソシエイトを紹介したりすることで、報酬対象になる仕組みが確認できます。

旧公式報酬資料では、報酬機会として「8つの収益方法」が案内されていました。

• リテールカスタマーボーナス
• プリファードカスタマーボーナス
• ビジネスビルダーボーナス
• ディレクターボーナス
• チームコミッション
• エグゼクティブモメンタムプール
• チェックマッチ
• ダイヤモンドプール

これらは、商品販売、顧客獲得、組織構築、タイトル達成に応じて発生する報酬です。

2026年に新報酬プラン「ASEA One」を発表

ASEAは2026年1月に、新しい報酬プラン「ASEA One」を発表しています。

公式発表では、ASEA Oneについて、現代のネットワークマーケティング向けに設計された新しい報酬プランであり、早期段階の収益機会やリーダー育成の仕組みを組み合わせた内容と説明されています。

そのため、現在ASEAビジネスを検討する場合は、古いPDF資料だけではなく、最新のASEA One資料を確認する必要があります。

この記事で紹介する旧報酬プランの内容は、ASEAの報酬構造を理解するための参考情報です。最新条件は、必ずASEA公式の最新資料で確認してください。

リテールカスタマーボーナスとは

リテールカスタマーボーナスは、ASEA商品を小売販売することで得られる利益です。

旧公式資料では、アソシエイトが卸売価格で商品を購入し、小売価格で販売して、その差額を得る仕組みと説明されています。

また、顧客がアソシエイトのウェブサイトから小売価格で購入した場合にも、小売価格と卸売価格の差額が支払われるとされています。

確認すべきポイントは以下です。

• 卸売価格
• 小売価格
• 商品ごとの差額
• 顧客購入時のQV・CVの扱い
• 返品時の報酬調整

プリファードカスタマーボーナスとは

プリファードカスタマーボーナスは、プリファードカスタマーがオートシップで商品を購入した場合に発生する報酬です。

旧公式資料では、プリファードカスタマーが50CVを発生させるごとに25米ドルのボーナスを受け取れると記載されています。

プリファードカスタマーは、ASEAの商品を卸売価格で購入できる顧客区分です。

ただし、通貨や金額は国によって異なります。日本での具体的な金額は、最新の日本向け公式資料で確認する必要があります。

ビジネスビルダーボーナスとは

ビジネスビルダーボーナスは、新規アソシエイトが登録時に商品を購入した場合に発生するボーナスです。

旧公式資料では、新規アソシエイトの登録時購入に対し、最大1,000PVまでの購入を対象として、関連するCVの20％がスポンサーに支払われると説明されています。

また、スポンサーがその週にアクティブでない場合、その報酬はスポンサーシップツリー上の次の資格者に支払われると記載されています。

確認すべきポイントは以下です。

• 登録時購入が対象か
• 対象となるPV上限
• CVの計算方法
• スポンサーがアクティブか
• 日本で同じ条件が適用されるか

ディレクターボーナスとは

旧公式資料では、ディレクターランクを登録後14日以内に達成した場合、1回限りのディレクターボーナスが支払われると記載されています。

条件として、左右それぞれのバイナリーレッグに100PV以上のアソシエイトを1名ずつ登録することが示されています。

欧州資料では50米ドル、シンガポール資料では70シンガポールドルと記載されており、金額は国によって異なります。

日本での金額や適用条件は、最新の日本向け資料で確認する必要があります。

チームコミッションとは

チームコミッションは、旧ASEA報酬プランの中心となる報酬です。

旧公式資料では、左右2系列のバイナリーツリーにおける少ない側のグループボリュームの10％を週払いで受け取る仕組みと説明されています。

たとえば、少ない側のGVが5,000、もう一方が7,000の場合、5,000GVの10％がチームコミッションとして計算されます。

チームコミッションの重要条件は以下です。

• 左右それぞれにアクティブな個人スポンサーアソシエイトが必要
• 100PV以上でアクティブを維持する必要がある
• アクティブでない場合、左右のボリュームはゼロになる
• 各レッグに最低300GVが必要
• 200PVを超える個人ボリュームは少ない側のレッグに加算される
• 支払いランクごとに週ごとの上限がある

このように、片側だけに大きな売上があっても報酬が最大化されるわけではありません。左右のバランスとアクティブ条件が重要になります。

キャリーオーバーとは

旧公式資料では、チームコミッションで支払われなかったボリュームはキャリーオーバーとして次回以降に繰り越されると説明されています。

ただし、キャリーオーバーを維持するには、少なくとも100PVでアクティブである必要があります。

また、年間のキャリーオーバー上限や、支払いランクごとの最大チームコミッション上限が設定されています。

確認すべきポイントは以下です。

• キャリーオーバーが残る条件
• 100PVアクティブ条件
• 年間キャリーオーバー上限
• 支払いランクごとの週上限
• 失効条件

エグゼクティブモメンタムプールとは

エグゼクティブモメンタムプールは、エグゼクティブランクに到達したアソシエイト向けのボーナスです。

旧公式資料では、Bronze、Silver、Gold、Platinumの各エグゼクティブランクに進むことで、一定期間グローバルCVの一部からボーナスを受け取れる仕組みとされています。

欧州サマリー資料では、エグゼクティブモメンタムプールはグローバルCVの2％を原資とすると記載されています。

対象となるには、アクティブかつバイナリー資格を満たし、該当ランクを2週連続で達成してシェアをアンロックする必要があります。

チェックマッチとは

チェックマッチは、個人的にスポンサーしたアソシエイトや、その下の世代に対するマッチング報酬です。

旧公式資料では、最大7世代までチェックマッチを得られると記載されています。

条件として、アクティブであること、200PVを満たすこと、バイナリー資格を満たすことが必要とされています。

確認すべきポイントは以下です。

• 対象世代数
• 必要PV
• バイナリー資格
• 対象となる支払いランク
• 世代ごとのマッチ率

ダイヤモンドプールとは

ダイヤモンドプールは、ダイヤモンド以上のランクを対象とした上位報酬です。

旧公式資料では、アクティブかつバイナリー資格を満たし、ダイヤモンド以上であることが条件とされています。

欧州サマリー資料では、ASEAのグローバルボリュームの3％を原資として、支払いランクとPGVに基づき分配されると説明されています。

対象ランクとして、以下が確認できます。

• Diamond
• Double Diamond
• Triple Diamond
• Ambassador Diamond
• Ambassador Double Diamond
• Ambassador Triple Diamond
• Presidential Diamond
• Presidential Double Diamond
• Presidential Triple Diamond

ただし、これらの条件や支払率が日本で現在も同じかどうかは、最新資料で確認が必要です。

ASEAのタイトル制度

旧公式資料で確認できる主なランクは以下です。

• Associate
• Director
• Director 300
• Director 700
• Bronze Executive
• Silver Executive
• Gold Executive
• Platinum Executive
• Diamond Executive
• Double Diamond Executive
• Triple Diamond Executive
• Ambassador Diamond Executive
• Ambassador Double Diamond Executive
• Ambassador Triple Diamond Executive
• Presidential Diamond Executive
• Presidential Double Diamond Executive
• Presidential Triple Diamond Executive

各タイトルは、PV、GV、PGV、スポンサーシップレッグ、バイナリーレッグの条件などによって判定されます。

タイトル条件で確認すべきポイント

旧公式サマリー資料では、タイトル条件として以下のような内容が確認できます。

• Associate：月100PV
• Director：チームコミッション資格、月100PV
• Director 300：少ない側レッグで週300GV、月100PV
• Director 700：少ない側レッグで週700GV、月100PV
• Bronze Executive：Director 300を含むスポンサーシップレッグ2本、少ない側週2,000GV、月200PV
• Silver Executive：Director 300を含むスポンサーシップレッグ3本、少ない側週3,000GV、月200PV
• Gold Executive：Director 300を含むスポンサーシップレッグ4本、少ない側週5,000GV、月200PV
• Platinum Executive：Director 300を含むスポンサーシップレッグ5本、少ない側週10,000GV、月200PV
• Diamond Executive：週15,000PGVと少ない側週15,000GV、Director 300を含むスポンサーシップレッグ6本、月200PV

ただし、これは旧資料に基づく内容です。2026年以降のASEA Oneで条件が変更されている可能性があります。

ASEAの報酬プランで注意すべき点

ASEAの報酬プランを確認する際は、次の点に注意が必要です。

• 2026年にASEA Oneが発表されている
• 旧報酬資料の条件が現在も同じとは限らない
• 国によって通貨や金額が異なる
• 日本向け条件は日本向け最新資料で確認する必要がある
• チームコミッションは左右の少ない側で計算される
• アクティブ条件を満たさないとボリュームが失効する場合がある
• 高ランクボーナスは全員対象ではない
• 返品や解約で報酬調整が発生する可能性がある

公式資料で確認すべきこと

ASEAビジネスを検討する場合は、必ず最新の公式資料を確認しましょう。

確認すべき資料は以下です。

• 日本向け概要書面
• 契約書面
• 最新のASEA One報酬プラン
• アソシエイト規約
• 返品ポリシー
• 収入開示資料
• バックオフィス内の最新報酬条件

特に、旧資料に記載されている金額やタイトル条件をそのまま信じるのは危険です。

ASEAは2026年に新報酬プランを発表しているため、最新条件は必ず公式の最新資料で確認してください。

まとめ

ASEAの旧報酬プランでは、以下の8つの報酬機会が確認できます。

• リテールカスタマーボーナス
• プリファードカスタマーボーナス
• ビジネスビルダーボーナス
• ディレクターボーナス
• チームコミッション
• エグゼクティブモメンタムプール
• チェックマッチ
• ダイヤモンドプール

旧報酬プランでは、左右2系列のバイナリー組織を使い、少ない側のグループボリュームをもとにチームコミッションが計算されます。また、ランク達成によって、チェックマッチやプールボーナスの対象になる仕組みもあります。

一方で、ASEAは2026年1月に新報酬プラン「ASEA One」を発表しています。

そのため、現在ASEAビジネスを検討する場合は、旧資料だけで判断せず、日本向けの最新概要書面、契約書面、ASEA Oneの報酬資料を必ず確認することが重要です。