PM Internationalの報酬プランを解説

「PM Internationalの報酬プランはどうなっている？」
「FitLineを紹介するとどのような収益が発生するの？」
「マネージャーやタイトル制度の条件を知りたい」

PM Internationalのビジネスを検討している方の中には、このような疑問を持つ方もいるでしょう。

結論から言うと、PM Internationalの報酬プランは、商品販売やチーム内のポイント実績に応じてボーナスが発生する仕組みです。ただし、日本で活動する場合は、日本向けの概要書面や特商法表記に基づいて確認する必要があります。

海外のマーケティングプランには、リテール収益、カスタマーダイレクトプログラム、ファーストラインボーナス、ロイヤリティ、トップマネジメントボーナスなどが記載されていますが、国ごとに制度や適用条件が異なる可能性があります。

この記事では、日本向けに公開されている特商法表記と、公式資料で確認できる範囲をもとに、PM Internationalの報酬プランを解説します。

PM Internationalの報酬プランの基本

PM Internationalでは、ビジネス会員は「チームパートナー」と呼ばれます。

チームパートナーは、FitLine製品などを紹介・販売し、一定条件を満たすことでボーナスを受け取ることができます。

ただし、登録しただけで報酬が発生するわけではありません。

日本向けの特商法表記では、ボーナス取得の条件として、毎月100P以上の製品を定期購入していること、マネージャーになることが記載されています。

つまり、PM Internationalの報酬プランでは、継続的な購入条件やタイトル条件が報酬取得に関係します。

ボーナス取得の基本条件

日本向けの特商法表記で確認できるボーナス取得条件は以下です。

• 毎月100P以上の製品を定期購入していること
• マネージャーになること
• マネージャーになるにはPSを一度達成すること
• PS達成翌月以降にマネージャー資格を得ること

ここで重要なのは、単に商品を紹介するだけではなく、ボーナス取得には一定の資格条件がある点です。

PSとは

PM Internationalの日本向け資料では、マネージャーになるために「PS」を一度達成する必要があるとされています。

PSは「プールクオリフィケーション」に関する条件として説明されています。

PS達成方法は、プールセットを購入する場合と購入しない場合で異なります。

プールセットを購入しない場合

• 自分を含めたグループポイントが1,000P以上あること

プールセットを購入した場合

• 自分から数えて直上直近のマネージャーから始まる組織のグループセールスが、自分の購入したPSを含めて1,000P以上あること

ただし、どちらの場合も、グループ内にマネージャー以上のタイトル保持者がいる場合、その人のグループポイントは除外されると記載されています。

マネージャー資格とは

日本向け特商法表記では、マネージャー資格について「下図の青い表のいずれかを達成すること」とされています。

公開テキストで確認できる条件としては、

• 自分を含めたグループポイントが1,000P以上

が記載されています。

ただし、PDF内の表部分はすべての条件がテキストで確認できるわけではないため、マネージャー資格の全パターンを記事内で断定することは避けた方が安全です。

実際にビジネス参加を検討する場合は、最新の概要書面で青い表の条件を確認する必要があります。

ポイント制度について

PM Internationalの報酬プランでは、Pというポイントが使われています。

日本向け特商法表記では、

• 100P以上の定期購入
• グループポイント1,000P以上
• グループセールス1,000P以上

といった条件が確認できます。

つまり、報酬条件を見る際は、金額だけでなく「P」がどのように計算されるのかを理解することが重要です。

確認すべきポイントは以下です。

• 商品ごとのポイント数
• 自己購入ポイント
• 顧客購入ポイント
• チーム内のグループポイント
• マネージャー以上のポイント除外ルール
• 定期購入100P条件

PM Internationalで確認できる報酬の種類

日本向け特商法表記では、詳細なボーナス名称の全体像は限定的です。

一方、公式グローバル資料では、以下のような報酬機会が確認できます。

• リテールインカム
• カスタマーダイレクトプログラム
• トップリテーラーボーナス
• ファーストラインボーナス
• パフォーマンスボーナス
• ロイヤリティ
• トップマネジメントボーナス

ただし、これらの名称や条件が日本でそのまま同一条件で適用されるとは限りません。

日本で活動する場合は、日本向け概要書面、契約書面、PM-Officeやパートナーエリア内の最新資料を確認する必要があります。

リテールインカムとは

リテールインカムは、商品を顧客へ販売することで得られる販売差益です。

グローバル資料では、リテールインカムは20〜40％と記載されています。

ただし、日本国内での実際の販売差益は、商品価格、購入区分、会員価格、販売価格によって異なる可能性があります。

確認すべき点は以下です。

• 日本国内の製品価格
• チームパートナー価格
• 顧客販売価格
• 商品ごとのポイント
• 返品時の報酬調整

ファーストラインボーナスとは

グローバル資料では、ファーストラインボーナスとして10％が記載されています。

また、100P以上のオートシップがある場合、自分のチームパートナーのボリュームに対して10％を得られる旨の注記も確認できます。

ただし、日本での詳細条件については、日本向け最新資料で確認する必要があります。

確認すべきポイントは以下です。

• 自分のオートシップ条件
• 対象となるチームパートナー
• 対象ポイント
• 支払対象月
• 返品・解約時の調整

ロイヤリティとトップマネジメントボーナス

グローバル資料では、ロイヤリティは6レベルで3〜5％、トップマネジメントボーナスは2〜21％と記載されています。

ただし、これらは上位タイトルや組織実績が関係する報酬であり、登録直後の全員が対象になる制度ではありません。

また、グローバル資料の数値を日本向け条件として断定することはできません。

実際に確認すべき点は以下です。

• 対象タイトル
• 必要なグループポイント
• 対象レベル
• 支払率
• 既に組織内に支払われたボーナスの控除
• 日本での適用条件

タイトル制度について

PM Internationalにはタイトル制度があります。

グローバル資料で確認できるタイトルには、以下のようなものがあります。

• Manager
• Sales Manager
• Marketing Manager
• International Marketing Manager
• Vice President
• Executive Vice President
• President’s Team
• Silver President’s Team
• Gold President’s Team
• Platinum President’s Team
• Champion’s League

日本向け特商法表記では、少なくともマネージャー資格がボーナス取得に関係することが確認できます。

ただし、日本向けの全タイトル条件や昇格条件については、公開情報だけでは十分に確認できません。

追加特典について

グローバル資料では、上位タイトル向けの追加特典として、以下のような制度が記載されています。

• カーインセンティブ
• PM-Europe Tour
• Pension Plan
• PM-World Tour
• President’s Team Recognition

ただし、これらは「追加特典」として記載されており、対象タイトルや地域ごとの条件があります。

日本で同じ条件で適用されるかは、最新の日本向け公式資料で確認する必要があります。

報酬プランを見るときの注意点

PM Internationalの報酬プランを見る際は、以下の点に注意しましょう。

• 日本向け資料と海外資料で条件が異なる可能性がある
• 毎月100P以上の定期購入が条件になる
• マネージャー資格がボーナス取得条件になる
• PS達成条件がある
• グループ内のマネージャー以上のポイントは除外される場合がある
• 報酬は商品流通やポイント実績に基づく
• 返品や解約で報酬調整が発生する可能性がある
• 高額な収入例は保証ではない

特に、海外の報酬プラン資料や第三者サイトの説明だけを見て判断するのは危険です。

日本で活動する場合は、PM-Japanの概要書面、契約書面、PM-Office、パートナーエリアで最新条件を確認しましょう。

公式資料で確認すべきこと

PM Internationalのビジネス参加を検討する場合は、次の資料を確認することが重要です。

• 日本向け概要書面
• 契約書面
• 特商法に基づく表記
• 最新の報酬プラン資料
• PM-Office内の最新情報
• パートナーエリア内のビジネス情報
• オートシップ条件
• 返品・解約時の報酬調整ルール

特に、マネージャー条件やPS条件、各ボーナスの支払い条件は、古い資料と最新資料で異なる可能性があります。

まとめ

PM Internationalの報酬プランは、商品販売、定期購入、グループポイント、マネージャー資格、PS達成などが関係する仕組みです。

日本向け特商法表記で確認できる重要な条件は以下です。

• ボーナス取得には毎月100P以上の製品定期購入が必要
• ボーナス取得にはマネージャーになる必要がある
• マネージャーになるにはPSを一度達成する必要がある
• PS達成翌月以降にマネージャー資格を得る
• グループポイント1,000P以上などの条件がある
• グループ内のマネージャー以上のポイントは除外される場合がある

また、グローバル資料では、リテールインカム、カスタマーダイレクトプログラム、トップリテーラーボーナス、ファーストラインボーナス、ロイヤリティ、トップマネジメントボーナスなどが確認できます。

ただし、海外資料の条件が日本でそのまま適用されるとは限りません。

PM Internationalの報酬プランを確認する際は、一般論や第三者サイトではなく、日本向けの概要書面、特商法表記、契約書面、PM-Office、パートナーエリアの最新情報を必ず確認することが大切です。