ライフウェーブの報酬プランを解説

「ライフウェーブの報酬プランはどうなっている？」
「どんなボーナスがあるの？」
「タイトルやランク制度は何を意味するの？」

ライフウェーブのビジネスを検討している方の中には、このような疑問を持つ方もいるでしょう。

結論から言うと、ライフウェーブの報酬プランは、商品販売、顧客獲得、組織構築、タイトル達成などに応じて複数のボーナスが発生する仕組みです。

ただし、報酬プランは国や時期によって変更される可能性があります。そのため、この記事では日本向けの公式概要書面と、公開されている公式報酬資料で確認できる内容をもとに解説します。

ライフウェーブの報酬プランの基本

ライフウェーブでは、ビジネス会員は「ブランドパートナー」と呼ばれます。

報酬は、単に登録しただけで発生するものではありません。商品の販売、顧客購入、チームの実績、ランク条件などを満たすことで、各種ボーナスの対象になります。

確認できる主な報酬機会は以下のとおりです。

• リテール利益
• カスタマープレミアム
• プロダクトイントロダクションボーナス
• レベルアーニングボーナス
• バイナリーボーナス
• メンターマッチングボーナス
• ビジネスローンチボーナス
• ブレイクスルーインセンティブ
• 四半期リーダーシッププール

リテール利益とは

リテール利益は、自分が紹介した顧客への商品販売によって得られる利益です。

公式資料では、個人的に登録した顧客への商品販売に対してリテール利益を得られると説明されています。

ただし、利益額は商品や顧客の注文タイプによって異なります。

確認すべきポイントは以下です。

• 商品ごとの販売価格
• 優待顧客価格
• ブランドパートナー価格
• リテール利益額
• 返品時の報酬調整

カスタマープレミアムとは

カスタマープレミアムは、個人的に登録した顧客の購入実績に応じて追加で得られるボーナスです。

グローバル報酬資料では、31日間のローリング期間における顧客QVに応じて、次の割合が示されています。

• 300〜599 QV：5％
• 600〜1,199 QV：10％
• 1,200 QV以上：20％

このボーナスは、個人購入ではなく、個人的に登録した顧客の注文実績が対象とされています。

プロダクトイントロダクションボーナスとは

プロダクトイントロダクションボーナスは、新規ブランドパートナーなどに商品を紹介した際に発生する報酬機会です。

具体的な金額や対象パッケージは、国や商品構成によって異なる可能性があります。

確認すべきポイントは以下です。

• 対象となる登録パッケージ
• 支払対象になる注文
• 初回注文のみか
• 自己購入が対象になるか
• 返品時に調整されるか

バイナリーボーナスとは

ライフウェーブの報酬プランでは、左右2系列の組織実績を使うバイナリー型の仕組みが確認できます。

バイナリー型では、左右のチーム実績のバランスが重要です。

片側だけに大きな売上があっても、もう一方の実績が不足していると報酬が伸びにくくなります。

確認すべきポイントは以下です。

• 左右チームのボリューム
• ペイレッグ
• パワーレッグ
• サイクル計算
• 週ごとの上限
• 未使用ボリュームの扱い

メンターマッチングボーナスとは

メンターマッチングボーナスは、一定ランク以上のブランドパートナーが、組織内のリーダー報酬に対して受け取れるボーナスです。

日本向け概要書面では、世代ごとにマッチング率が設定されていることが確認できます。

例として、以下のような世代別割合が記載されています。

• 第1世代：18％
• 第2世代：15％
• 第3世代：12％
• 第4世代：10％
• 第5世代：3％
• 第6世代：3％、5％、7％など

ただし、支払い対象となる世代数や最大マッチ額は、支払いランクによって異なります。

ビジネスローンチボーナスとは

ビジネスローンチボーナスは、新規ブランドパートナーがライフウェーブビジネスを始めてから最初の9週間に関係するボーナスです。

日本向け概要書面では、登録週を含む最初の9週間で獲得できる機会があると記載されています。

確認できる内容は以下です。

• 対象期間は登録週＋8週
• 新規ブランドパートナー本人が対象
• 直接スポンサーにもマッチングボーナスの機会がある
• 新規ブランドパートナーは毎週3,250円または6,500円の獲得機会
• 最初の9週間で最大58,500円の獲得機会
• 直接スポンサーは毎週1,625円または3,250円の獲得機会

ただし、本人とスポンサーの双方が、対象週に支払いランクの資格要件を満たす必要があります。

ブレイクスルーインセンティブとは

ブレイクスルーインセンティブは、新しいリーダーシップレベルや上位ランクを初めて達成した際に得られるボーナスです。

日本向け概要書面では、ディレクターランク到達以降に対象となることが確認できます。

主な内容は以下です。

• 新しい支払いランクを初めて達成した週にパート1を獲得
• そのランク以上を4週達成するとパート2を獲得
• 4週は連続である必要はない
• パート2はパート1達成後52週以内に達成する必要がある

確認できる金額例は以下です。

• 1スター ディレクター：合計65,000円
• 1スター エグゼクティブ：合計650,000円
• 1スター プレジデンシャル：合計6,500,000円
• 2スター プレジデンシャル：合計9,750,000円
• 3スター プレジデンシャル：合計13,000,000円

これらは達成時のボーナス機会であり、全員に支払われるものではありません。

四半期リーダーシッププールとは

四半期リーダーシッププールは、上位リーダー向けの追加報酬機会です。

日本向け概要書面では、プレジデンシャルレベルのリーダーを対象に、四半期ごとの会社のトータルボーナスボリュームの一部を分配する仕組みと説明されています。

対象条件は高く、通常のブランドパートナー全員が対象になる制度ではありません。

タイトル制度・ランク制度

ライフウェーブには、支払いランクやタイトル制度があります。

公開資料で確認できる主なタイトルは以下です。

• アクティブ ブランドパートナー
• 1スター マネージャー
• 2スター マネージャー
• 3スター マネージャー
• 1スター ディレクター
• 2スター ディレクター
• 3スター ディレクター
• 1スター エグゼクティブ
• 2スター エグゼクティブ
• 3スター エグゼクティブ
• 1スター プレジデンシャル
• 2スター プレジデンシャル
• 3スター プレジデンシャル

支払いランクは週ごとに判定され、PVやチームボリューム、組織構成などの条件によって決まります。

ランク条件で確認すべきポイント

ランク条件を見る際は、タイトル名だけで判断しないことが重要です。

確認すべき項目は以下です。

• PV
• QDV
• 最大ボリュームルール
• レッグ条件
• バイナリーバランシング
• 支払いランク
• 生涯ランク
• ローリング31日間の計算対象

グローバル資料では、PV条件の一部に個人購入を使える上限があることも記載されています。

つまり、自己購入だけでランク条件を満たせるわけではない点に注意が必要です。

報酬プランで注意したい点

ライフウェーブの報酬プランを見る際は、以下の点に注意しましょう。

• 報酬プランは市場ごとに異なる場合がある
• 会社は報酬プランを変更できる
• 収入例は保証ではない
• 報酬は個人の努力や市場状況に左右される
• 日本向け条件と海外資料の条件が異なる可能性がある
• 支払いランクは週ごとに変動する
• 返品や解約で報酬調整が発生する可能性がある

特に海外資料だけを見て判断するのは危険です。

日本で活動する場合は、日本向け概要書面や最新のバックオフィス資料を確認する必要があります。

公式資料で確認すべきこと

ライフウェーブのビジネス参加を検討する場合は、必ず以下を確認しましょう。

• 日本向け概要書面
• 契約書面
• 最新の報酬プラン資料
• 商品価格表
• 返品・解約ルール
• 収入開示資料
• バックオフィス上の最新条件

特に、ボーナス金額やタイトル条件は変更される可能性があります。

口コミや古いPDFだけで判断せず、最新の公式資料で確認することが重要です。

まとめ

ライフウェーブの報酬プランは、商品販売、顧客獲得、組織構築、タイトル達成によって複数の報酬機会が用意されている仕組みです。

確認できる主な報酬機会は以下です。

• リテール利益
• カスタマープレミアム
• プロダクトイントロダクションボーナス
• レベルアーニングボーナス
• バイナリーボーナス
• メンターマッチングボーナス
• ビジネスローンチボーナス
• ブレイクスルーインセンティブ
• 四半期リーダーシッププール

また、タイトル制度では、マネージャー、ディレクター、エグゼクティブ、プレジデンシャルなどのランクが確認できます。

ただし、報酬プランは市場ごとに異なる可能性があり、会社側が変更することもあります。

ライフウェーブの報酬プランを確認する際は、一般論や口コミではなく、日本向け概要書面、契約書面、最新の公式報酬資料を必ず確認しましょう。